我和公司同时签订了保密协议与竞业禁止协议，现在我要去的新公司不存在竞业

1、提前三十天书面通知公司，到期就能离职，无需批准。

2、公司拒开离职证明违法，可向劳动监察投诉或申请仲裁。

3、新公司无竞争关系就不违约。但无离职证明可能影响入职，建议办完手续再走。

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你好，可提前30日书面通知原公司解除劳动合同，到期即可离职，公司拒开离职证明违法。你去无竞业风险的新公司没问题，若原公司不配合，可要求其赔偿因无法入职新公司造成的损失。

很多人误以为"签了竞业限制 = 不能离职"，这是错的。保密协议和竞业限制，限制的是你"离职后去哪"，而不是"能不能离职"。

根据《劳动合同法》第23、24条，竞业限制的本质是：对负有保密义务的劳动者，单位可以在离职后限制其去竞争单位，但必须按月支付经济补偿；期限最长不超过2年。也就是说，竞业限制是离职之后的事，不影响你此刻解除劳动合同的权利。

你可提前3日书面通知原公司解除劳动合同，到期后劳动关系解除，原公司拒开离职证明违法。你可自行离职去新公司，因新公司无竞业禁止风险，不违反竞业协议，原公司继续缴社保不影响你入职新公司。

协商解决

一、核心结论先讲清楚
你有权依法单方解除劳动合同；保密、竞业协议不能剥夺你的辞职权
《劳动合同法》第 37 条：转正员工提前 30 日书面通知公司，到期劳动合同自动解除，不需要公司同意、批准。
重点区分两件事：
① 劳动合同解除 = 结束上班劳动关系；
② 竞业限制 / 保密协议：劳动合同解除之后才开始约束你。
你新公司不存在竞争关系，即便竞业协议有效，你入职新公司也不违反竞业限制义务。
原公司 “6 个月不开离职证明、继续代缴社保” 属于违法行为
依据《劳动合同法》第 50、89 条：
劳动关系解除 / 终止时，单位必须出具解除劳动合同证明（离职证明），15 日内办理社保减员；
不得以竞业争议、人员安排等任何理由扣押离职证明、拒不停缴社保。
继续给你交社保≠劳动关系继续存续，只是单位违规操作。
二、现在直接去新公司，存在两大现实风险（非常关键）
风险 1：社保无法正常参保
原单位没有做社保减员，新单位在社保系统无法给你办理增员：
新公司没法正常缴纳五险一金；医保、工伤、公积金待遇悬空；
多地系统不支持同一时间段两家单位同时参保。
风险 2：双重劳动关系相关法律风险
《劳动合同法》第 91 条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原单位造成损失的，新公司承担连带赔偿责任。
实务场景：
虽然客观上你早已不再为原公司提供劳动，但书面解除证明缺失、社保仍在原单位名下，一旦发生纠纷：
1）新公司 HR 出于合规要求，大概率拒绝在缺少离职证明情况下正式录用、签订劳动合同；
2）若强行入职，原公司事后发难，有可能起诉你 + 新公司；
补充：好在你去的公司不存在同业竞争，不存在违反竞业限制的违约风险，但双重用工纠纷依然独立存在。
风险 3：后续维权举证麻烦
如果没有书面解除劳动合同证明，未来出现薪资、工伤、劳动争议，你证明 “何时与原单位劳动关系终止” 会增加举证难度。
三、竞业限制补充说明（对你有利）
竞业限制约束范围：仅限有竞争关系企业。你新公司不竞争，不存在违反竞业限制、支付违约金的问题；
保密协议长期有效：无论去哪里，不得泄露原单位商业秘密，这条持续约束，和是否竞业无关；
竞业限制生效前提：离职后原单位按月支付竞业补偿金；连续 3 个月不支付，你可书面通知解除竞业限制（最高法劳动司法解释四）。

先把结论说清楚：你不需要原公司"同意"才能走，竞业不触发也不构成你留下来或公司扣证的理由；公司扬言"6个月不开离职证明但继续缴社保"是违法操作，但如果你真在这种状态下入职新公司，会有现实麻烦。​

这种情况需要先离职，离职之后原公司的社保就会停，再新公司重新购买

不会有问题

您可提前30日书面通知原公司解除劳动合同，到期即可离职。原公司拒开离职证明违法，您可主张赔偿。新公司无竞业风险，您可入职，但需确保已与原公司完成离职手续，避免双重劳动关系纠纷。