我是一家门店的店长，同时也是一位怀孕5个月的孕妇。近期有员工离职，公司

1 她天天来闹你可以起诉让她停止闹事并赔偿道歉
2 但你们平摊扣款的做法不合规最好把钱退给她
3 先协商解决同时保留好监控和报警记录备着

先给你一个直接结论：你可以起诉她，但“起诉”要分两条线走，而且你这边先把公司扣款这件事的法律风险理清楚，比单纯告员工更紧迫。下面按你的处境拆开说。

一、公司让3人平摊400多元财务差额，本身大概率不合法
这点很关键，因为员工闹事的“起因”在公司操作有瑕疵。

二、她每天到店里闹事，你（店长/门店）能告她什么
报警警方只调解是对的——这类事属于“民间纠纷+治安调解”范畴，警察不能替你判民事赔偿。但调解不成或不履行，你可以走法院：
1. 门店作为经营主体：侵权之诉（排除妨碍+经营损失）。
2. 你个人（孕妇店长）：若她辱骂、造谣你私吞、诬陷你人格。

建议首先选择协商和平解决问题，如果实在不行，再考虑通过诉讼解决纠纷。

你可以起诉她，要求停止侵害、赔礼道歉，若举证充分还可要求赔偿经营损失；但警方说"只能调解"是治安层面的处理口径，不影响你后续走民事诉讼。不过我必须先泼一盆冷水——这事里公司让3名员工平摊400多元扣款的做法本身就有违法嫌疑，那位离职员工的"闹"虽然方式过激，但根源可能在公司而不在她。你起诉能赢，但未必是当下性价比最高的解法。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事案件和刑事辩护，可以协商解决，达成协议，只要才能彻底解决问题。起诉是你的权利，但是解决不了问题