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正在和公司协商离职且已签了离职协议，然后要求公司补交入职是的社保

四川－成都 07-26 17:41 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(6) 剩余时间: 14天17小时

正在和公司协商离职且已签了离职协议，然后要求公司补交入职是的社保，公司要求我自行提供对应时段的劳动合同、工资流水和考勤等劳动关系证明材料，合理不？

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[浙江-杭州]
吴亮律师 VIP
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回复时间： 2026-07-26 18:24

1. 这要求不合理。补缴社保是公司法定义务，相关证据材料应由公司保管提供。
2. 你凭工资流水直接去社保中心投诉，要求稽核补缴就行。
3. 注意离职协议里放弃社保的条款是无效的，不影响维权。

[江苏-苏州]
马恩杰律师 VIP
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回复时间： 2026-07-26 18:36

合理。你与公司签离职协议不影响社保补缴诉求，公司要求你提供劳动关系证明材料符合常理，你可配合提供；若你无法提供，可尝试提供工牌、入职邮件等其他能证明劳动关系的材料，若公司仍拒绝补缴，你可通过合法途径维权。

[浙江-嘉兴]
陈建新律师 VIP
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回复时间： 2026-07-26 19:19

结论先说清楚
公司私下协商阶段，要求你提供材料，不能直接认定违法，但存在明显 “甩举证责任” 的嫌疑；
法律上：劳动合同、工资台账、考勤记录属于用人单位法定保管资料，公司有义务留存；不能把全部举证义务压给你；
重点区分两种场景：双方私下协商补缴 VS 向人社局 / 税务部门正式投诉追缴，规则完全不一样。