我想咨询一下，我怀孕快4个月了，公司却强制要求我休产假，不仅不支付工资

公司这样做完全不合法。

1、怀孕4个月强制休产假违法，你有权正常工作。
2、停发工资违法，单位必须足额支付劳动报酬。
3、让你承担单位社保费用违法，单位应依法缴纳。

建议先与公司协商，要求恢复岗位并补发工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

不合理的，可以向劳动部门投诉

先给明确结论：公司全部做法均违法
你怀孕仅 4 个月，公司强制安排休产假、停发工资、要求你承担社保单位部分，三项行为全部违反劳动法、《女职工劳动保护特别规定》、《社会保险法》。
一、逐条说明违法点
1. 公司无权强制要求你提前休产假
产假是女职工的权利，不是公司可以单方安排的义务。
法律规定：生育 98 天产假里，产前最多可自愿休假 15 天，前提是你本人同意。
你才孕 4 个月，身体条件允许正常上班，你有权拒绝提前休产假，继续正常出勤工作。
公司单方面强制让你回家休息，属于变相剥夺劳动权利、变相逼迫离职。
例外：只有你提供医院诊断证明，证实身体不适需要休息，才可以休病假；病假≠产假，病假同样要发病假工资。
2. 强制休假期间不支付工资，违法
如果你正常上班：公司必须足额发放原有工资，不得降薪；
即便日后正式休产假：公司不能停发待遇，应当按照你产前工资标准保障产假待遇（生育津贴不足工资的，差额由公司补齐）；
如果公司强行不让你上班、要求在家待岗，劳动关系没有解除，公司依然需要支付工资 / 生活费。
3. 要求你承担社保全部费用（公司应缴部分），严重违法
《社会保险法》明确：五险缴费责任法定划分：
✅ 个人：仅承担个人缴费部分；
✅ 单位：必须承担单位缴费部分，不得转嫁给员工。
哪怕双方签字 “自愿承担全部社保”，该约定因违反法律强制性规定，直接无效。
只要劳动关系存续，单位就要承担单位部分社保。

肯定不合法。产假再说4个月还没到休息的时候吧。相当于让你停薪留职的吧

公司的三个做法——怀孕快4个月强制你休产假、产假期间不支付工资、让你个人承担全部社保（含单位应缴部分）——全部违法。你不是在做选择题，而是在面对一连串法律红线被踩的情况。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事案件和刑事辩护，不合法，可以依法维权