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试用期间考核未通过，公司不支付工资该如何处理？

上海－崇明县 07-27 15:17 悬赏 0 发布者:ask2607271IO 回答:(7) 剩余时间: 14天16小时

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全部答案

[浙江-杭州]
吴亮律师 VIP
电话：15555555523
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回复时间： 2026-07-27 15:18

试用期只要正常上班，公司就必须发工资。考核不通过不能成为拒付工资的理由。

1、先跟公司协商，要求支付工资。

2、协商无果，向劳动监察部门投诉。

3、或直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同和考勤记录。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13538963887
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回复时间： 2026-07-27 15:34

你可先与公司协商，要求支付试用期工资。协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、考核结果等证据，通过申请劳动仲裁主张权益，试用期工资不得低于约定工资的8%且不低于当地最低工资标准。

[山东-菏泽]
朱建宇律师 VIP
电话：15806729911
358311积分

回复时间： 2026-07-27 15:35

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事案件和刑事辩护，可以要求发工资的

[浙江-嘉兴]
陈建新律师 VIP
电话：18875896017
13703积分

回复时间： 2026-07-27 16:19

试用期考核不通过被辞退，公司照样必须支付工资。只要你实际提供了劳动，哪怕只上班 1 天，单位无权拒付报酬。
法律依据
《劳动合同法》第 20 条：试用期工资≥约定正式工资 80%，且≥当地最低工资标准；
《工资支付暂行规定》第 9 条：解除劳动关系时，用人单位应当一次性结清全部工资；
⚠补充：公司可以以 “试用期不符合录用条件” 合法辞退你，但辞退≠可以不发工资，两件事不能混为一谈。