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广发银行第三方外聘孩子签了劳务合同，合同到期三年，工资每个月不固定效益工资

北京－东城区 07-28 09:12 悬赏 0 发布者:wei241108bpg 回答:(13) 剩余时间: 14天18小时

广发银行第三方外聘孩子签了劳务合同，合同到期三年，工资每个月不固定效益工资，给上五险一金，现在公司提前一个月告知不续签，应该怎样补偿，谢谢律师

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全部答案

[浙江-杭州]
吴亮律师 VIP
电话：15555555523
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回复时间： 2026-07-28 09:17

1 有五险一金属于劳动关系到期不续签单位要给经济补偿
2 每满一年给一个月工资不满半年给半个月满半年不满一年按一个月算
3 工资按终止前十二个月平均应得工资算含效益工资
4 建议先协商协商不成申请劳动仲裁

[河北-承德]
佟九阳律师 VIP
电话：13931411099
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回复时间： 2026-07-28 09:28

您可获得3个月工资的经济补偿，工资标准按您劳动合同终止前十二个月的平均工资计算，包含效益工资。若公司拒绝支付，您可收集劳动合同、工资流水、终止通知等材料，通过合法途径主张权益。

[湖北-襄阳]
王远洋法律工作者律师 VIP
电话：19947890069微信同号
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回复时间： 2026-07-28 09:32

你孩子这种情况，单位应当支付经济补偿金（N），而不是"N+1"，也不是"2N"。合同到期单位不续签，依法就是"N"个月工资，加上结清未休年假工资、出具离职证明等附随义务。

[山东-菏泽]
朱建宇律师 VIP
电话：15806729911
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回复时间： 2026-07-28 09:39

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事案件和刑事辩护，可以可要求发工资，要求赔偿，满一年赔偿一个月工资，点我头像加我联系我，帮你申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2026-07-28 10:05

你好，和第三方外包公司签 3 年合同，公司到期提前通知不续签，外包公司应付3 个月经济补偿金，基数为离职前 12 个月全部应发工资（底薪 + 效益绩效）；协商不成申请劳动仲裁，直接向签合同的第三方公司主张，不能直接找广发银行。

[浙江-嘉兴]
陈建新律师 VIP
电话：18875896017
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回复时间： 2026-07-28 10:05

一、先理清最关键一点：名义叫 “劳务合同”≠法律上劳务关系
孩子是第三方外包 / 派遣到广发银行上班、第三方缴纳五险一金、全日制在岗、接受考勤管理、按月发底薪 + 效益工资。
实务中这种情况：哪怕合同标题写 “劳务合同”，仲裁、法院一般认定属于【劳动关系】，适用《劳动合同法》。
真正民事劳务关系特征：不用考勤、不受公司制度约束、不缴五险一金、按项目一次性结算，和你们情况明显不符。
⚠️签约主体：补偿找和孩子签合同的第三方外包公司（用人单位），广发银行只是用工单位，不直接承担补偿责任。
二、补偿标准（合同到期，单位主动不续签）
1、法定补偿：经济补偿金 N
工作满 3 年 = 3 个月平均工资
法律依据：《劳动合同法》第 46 条：劳动合同到期，单位提出不续签，应当支付经济补偿。
✅提前一个月书面通知，不需要额外多付 1 个月代通知金（N+1 不存在）；到期终止≠单方辞退，法律没有代通知金要求。
2、月工资基数怎么算（重点，公司很容易压低）
月工资 = 离职前 12 个月税前应发平均工资
包含：基本工资、效益工资（绩效 / 提成）、奖金、津贴、补贴；
不是到手实发工资！必须把每月绩效效益工资全部算进去。
举例：近 12 个月每月应发起伏不等，把 12 张工资条应发总额相加 ÷12，再 ×3，就是应付补偿金总额。

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
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回复时间： 2026-07-28 10:10

要是派遣工的话，找派遣单位重新安排工作

[四川-内江]
杜波律师 VIP
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回复时间： 2026-07-28 10:40

补偿标准：三年合同到期劳务公司主动不续签，支付3 个月经济补偿金（N=3），无 + 1 代通知金；基数为离职前 12 个月全部应发工资平均数（含基本工资、浮动效益绩效、奖金、津贴）人社通。
支付主体：钱由签合同的劳务派遣公司发放，广发银行作为实际用工单位不直接赔付，仲裁可一并列为被申请人。
额外权益：正常缴纳五险一金可申领失业保险金；单位仅提前一月告知，程序合法，不产生额外赔偿。
维权路径：先书面要求劳务公司支付 3 个月工资补偿，拒付直接申请劳动仲裁。