我在邮储银行工作，辞职手续已提交一个多月，现在单位以脱密期为由要求我继

1、看你的岗位是否真属于涉密岗位，以及劳动合同或单位制度里有无脱密期约定。  
2、如果单位无法证明，你已提交辞职满30天，有权直接离职，无需继续上班。  
3、建议先书面通知单位解除劳动关系，同时保留辞职证据，必要时向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

若劳动合同或单位规章制度明确约定了脱密期，且脱密期时长符合法律规定，你需遵守；若未约定或约定时长违法，你可书面告知单位辞职满三十日劳动关系已解除，无需继续上班，若单位阻挠，可通过合法途径维权。

你可先与单位协商，明确脱密期时长及相关待遇，若协商不成，可书面告知单位已履行提前通知义务，要求办理离职手续。若单位仍拒绝，你可收集提交辞职申请的证据，通过合法途径主张权利。

你可先与单位协商，明确脱密期时长及待遇。若协商不成，可书面告知单位已履行提前通知义务，要求办理离职手续。若单位仍拒绝，你可收集提交辞职申请的证据，通过合法途径主张权利。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事案件和刑事辩护，可以协商解决，达成协议的

1、法定结论：你的劳动合同依法已经解除
《劳动合同法》第 37 条：劳动者书面提前 30 日通知即可单方解除劳动关系，不需要银行审批同意，30 天期限届满，劳动关系自动解除。
你递交辞职手续至今已一个多月，法定离职期限早已届满，银行无权强制要求你继续到岗上班。
2、厘清银行 “脱密期” 到底是什么，不能拿来强行留人
（1）两种脱密完全不一样
1）在职前置脱密（所谓上班脱密）
仅能是双方入职时白纸黑字在劳动合同 / 保密协议事先书面约定，最长不得超过 6 个月；且本质只是把通知期拉长，不能在你法定 30 天到期后临时强行追加脱密上班。
若当初合同、保密协议没提前约定离职需要在岗脱密几个月，银行现在临时拿内部制度要求你继续上班，没有法律效力。
即便有约定，也不能凌驾《劳动合同法》法定 30 日单方解除权，司法判例普遍不支持企业以脱密强行扣留员工继续出勤上班。
2）离职后脱密管理（真正合法的银行保密管控）
劳动关系解除之后，你终身负有保密义务；若是接触银行重要客户数据、信贷风控、核心运营等商业秘密，银行可以：
收回系统权限、交接资料、签署保密承诺书；
离职后设置脱密观察期（限制同业入职、出境报备）；
符合条件可签订竞业限制协议（离职后按月给你竞业补偿金，限制去同业，最长 2 年）。
这一类完全不需要你继续回单位打卡上班。
（2）关键红线：银行不能做的事
不能以脱密为由拒绝出具离职证明、停缴社保、扣押档案；
不能单方面强制你继续出勤上班，不去就按旷工处分、克扣工资；
劳动合同法仅支持服务期、竞业限制两种情形向员工收违约金，单纯 “不服从在岗脱密” 银行无权罚你违约金。

你提交辞职一个多月，邮储银行以"脱密期"为由要求你继续上班，这一要求在银行业是常见操作，但是否合法、你是否需要继续到岗，要看三个关键点：你的岗位是否确实涉密、劳动合同或保密协议里约定的脱密期多长、银行有没有把你调到非涉密岗位。​ 主流司法实践是：不超过6个月的脱密期约定，原则上是有效的，你应当配合；但银行必须把你从涉密岗位调整出来，正常发工资，而不能让你继续在原涉密岗位接触秘密。如果脱密期超过6个月、或者银行没调岗而是让你继续干原活，你有权拒绝并主张按《劳动合同法》第三十七条"提前30日通知即可解除"来处理。