“合同到期前，我司向你发送新版劳动合同文本，邀约在维持原有全部劳动条件基础上续签

1、若公司维持原条件续签，你因提出修改诉求未能达成一致，属于劳动者不同意续订，通常无法获得经济补偿。
2、除非你的修改诉求基于合理事由，且能证明公司实为降薪或变相降低条件，才可能主张补偿。
3、建议保存原合同及协商函，咨询劳动监察或申请仲裁确认。