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我之前在一家艺人经纪公司工作，现已离职。在职期间，部门总监曾告知我有位
重庆－长寿 08-12 04:47 悬赏 0 发布者:ask260812jH 回答:(9) 剩余时间: 17小时42分
我之前在一家艺人经纪公司工作，现已离职。在职期间，部门总监曾告知我有位练习生患有乙肝小三阳，并嘱咐我不要告诉其他人。由于公司工作人员都有和练习生一起吃饭的情况，我便将此事告知了其他工作人员以作提醒。离职后，有位工作人员将此事告知了公司高层，公司因此要对总监追责。现在该总监却反咬我造谣，声称她从未跟我说过此事，且那位练习生也没有患病，还表示已聘请律师。我现在该怎么办？
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回复时间： 2026-08-12 04:48
1、保留好能证明总监说过此事的聊天记录或录音。
2、你转告同事是善意提醒，不构成造谣，但可能涉及隐私，需向公司解释清楚。
3、若总监起诉，你应诉并提交证据，说明事实来源。
4、主动向公司高层沟通，还原经过，避免被追责。
2、你转告同事是善意提醒，不构成造谣，但可能涉及隐私，需向公司解释清楚。
3、若总监起诉，你应诉并提交证据，说明事实来源。
4、主动向公司高层沟通，还原经过，避免被追责。
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关键在于有无造谣动机目的
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回复时间： 2026-08-12 07:44
你可以先收集能证明总监曾告知你此事的证据，比如过往聊天记录、知情同事的证言等。若对方起诉，你可提交这些证据抗辩，同时说明你告知他人是出于公共卫生安全考量，并非造谣。
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回复时间： 2026-08-12 08:43
您可以收集能证明总监曾告知您此事的证据，比如聊天记录、知情同事证言等，若对方起诉，可提交证据抗辩。同时，若练习生确实患病，您可尝试获取其相关诊疗记录佐证，若未患病，您需就告知行为给对方造成的影响承担相应责任。
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回复时间： 2026-08-12 08:48
你可先收集能证明总监告知你此事的证据，比如聊天记录、知情同事证言等。若对方起诉，你可提交证据抗辩，同时可就练习生患病情况核实相关医疗信息，以此还原事实，应对追责。
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回复时间： 2026-08-12 09:49
1、保留好能证明总监说过此事的聊天记录或录音。
2、你转告同事是善意提醒，不构成造谣，但可能涉及隐私，需向公司解释清楚。
3、若总监起诉，你应诉并提交证据，说明事实来源。
2、你转告同事是善意提醒，不构成造谣，但可能涉及隐私，需向公司解释清楚。
3、若总监起诉，你应诉并提交证据，说明事实来源。
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主动向公司高层沟通
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你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事案件和刑事辩护，可以依法维权， 要求赔偿
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回复时间： 2026-08-12 13:40
你现在的处境，是职场里最阴险的一种——被"中间人"出卖，还要被反咬一口。总监自己嘴不严把练习生的乙肝小三阳告诉你，转头公司追责时她立刻撇清："我从来没说过，是你在造谣。" 而你，作为信息传递的"第二棒"，恰恰撞在了《民法典》隐私权保护的枪口上。
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