我作为公司的合伙人以技术入股，已被载入工商注册的股东名册，目前准备退出

1、保密义务无固定期限合法，但离职后五年的竞业限制违法，最长只能两年。
2、室内设计行业同样适用，超出两年的部分无效。
3、建议拒绝签署，或要求改成两年，否则别签。

保密义务无固定期限合法，但离职后五年的竞业限制违法，最长只能两年。

无固定期限保密约定合法，但竞业禁止期限不得超过二年，约定五年超出法定上限，超出部分无效。你可拒绝签署超出法定期限的条款，协商调整竞业禁止期限至二年内，若协商不成，可仅签署符合法律规定的内容，或通过诉讼确认超出部分无效。

拆开你这份协议两条核心约定
协议写：保密期限无固定期限；协议效力签字至离职后 5 年。
保密义务（不能泄露商业秘密）
单纯保密义务，法律可以持续到商业秘密公开为止，可以长期，但不是什么都保密。
室内设计行业：
✅需要保密：未对外的投标方案、客户报价、未公开的项目图纸、客户资源、成本核算、内部报价体系（属于商业秘密）。
❌不属于保密：行业通用设计思路、公开设计规范、你个人积累的设计技能、公开出版案例、普通公开项目，不能把你的专业经验当成商业秘密永久锁死。
“无固定期限保密” 不是无条件什么都不能说，如果笼统写 “所有信息永久保密”，不加区分商业秘密，该条款会因为过度限制，部分被认定无效。
竞业限制（不能去同行上班、不能自己开同类公司，限制择业）—— 重点违法点
依据《劳动合同法》第 24 条：劳动关系项下的离职竞业限制，法定上限 2 年，无论任何行业（包含室内设计），约定 5 年，超过 2 年的部分直接无效。
并且竞业限制两个硬性条件：
① 公司必须按月支付竞业限制经济补偿，标准不低于离职前工资 30%，且不能低于当地最低工资；不支付补偿，你有权解除竞业限制义务。
② 对象仅限高管、高级技术、真正接触商业秘密人员，不能随便捆绑股权转让逼签员工竞业协议。
你这份协议写 “离职后 5 年竞业”，在劳动法律框架下，第 3‑5 年竞业约定属于无效条款。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事案件和刑事辩护，可以要求赔偿的

离职后五年的竞业限制违法，最长只能两年。建议与其他股东协商修改条款，否则可以拒签。保密期限为无固定期限是合法的。

保密期限无固定期限的约定不合法，保密期限不得超过商业秘密的存续期限；竞业限制期限约定五年也不合法，法定最长为二年。你可拒绝签署该条款，要求对方修改至法定期限后再协商签署，若协商不成，可正常办理股权转让，无需受该违法条款约束。

这份协议里"无固定期限保密 + 离职后5年竞业限制"的约定，在室内设计行业背景下，合法性是"部分有效、部分存疑、部分可被挑战"的状态。具体说：

"无固定期限保密"：在商业秘密保护语境下具有一定合理性，但"无固定期限"表述过宽，需限定为"商业秘密存续期间"；
"离职后5年竞业限制"：若参照《劳动合同法》第二十四条，超过2年的部分法定无效；即便按股东股权转让的商事合同处理，5年期限也极有可能被法院以"过度限制劳动权/就业权"为由压缩至2年左右；
室内设计行业的特殊性：关键看你作为技术入股合伙人，是否真正掌握公司核心商业秘密（客户名单、独家设计图纸、报价体系、供应链资源等），而非仅掌握行业通用设计技能。

需要支付对方保密费