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听到消息，提前做准备，听说过几天公司因为国家要求要上调公积金和社保的缴纳比例
陕西－西安 08-25 08:28 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(8) 剩余时间: 13天17小时
听到消息，提前做准备，听说过几天公司因为国家要求要上调公积金和社保的缴纳比例，也同步上调，但是上调部分公司不承担，说是要和员工签一份协议，上调的部分全额从员工工资里面扣除，这种情况下，如果不签，选择离职，能拿到赔偿吗？如果和公司的协商赔偿过程中公司又说不让离职了，该怎么处理？
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回复时间： 2026-08-25 10:06
1、单位把该由自己承担的社保公积金份额转嫁员工，违法。你若不签并因此离职，可主张经济补偿金。
2、公司说不让离职，你无需同意，直接书面发解除通知，保留好证据，去劳动仲裁维权。
2、公司说不让离职，你无需同意，直接书面发解除通知，保留好证据，去劳动仲裁维权。
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回复时间： 2026-08-25 10:08
公司要签的这份协议：**把上调后公司应当承担的社保、公积金部分，全部从员工工资扣掉，该协议本身是无效协议**。
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> 社保、公积金单位缴纳部分属于公司法定义务，不能通过员工签字转嫁到员工头上，哪怕你签字，协议也因违反法律强制性规定无效。
> 员工只承担法定个人部分；公司部分必须公司出钱，不得从员工工资里扣除。
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> 社保、公积金单位缴纳部分属于公司法定义务，不能通过员工签字转嫁到员工头上，哪怕你签字，协议也因违反法律强制性规定无效。
> 员工只承担法定个人部分；公司部分必须公司出钱，不得从员工工资里扣除。
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回复时间： 2026-08-25 11:00
单位把该由自己承担的社保公积金份额转嫁员工，违法。你若不签并因此离职，可主张经济补偿金。
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回复时间： 2026-08-25 16:21
若公司要求员工承担全部上调的社保和公积金单位缴纳部分，属于违法。你以此为由离职，可主张经济补偿。若协商赔偿时公司反悔不让离职，你可书面通知公司解除劳动关系，无需公司同意，同时保留好相关证据，依法主张补偿。
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回复时间： 2026-08-25 17:02
如果公司要求员工承担全部上调的公积金和社保单位缴纳部分，属于违法。你以此为由离职，可主张经济补偿。若协商赔偿时公司不让离职，你可提前书面通知公司解除劳动关系，到期后即可离职，同时主张经济补偿，若公司拒绝，可通过合法途径维权。
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劳动仲裁维权。
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可以直接向劳动监察局进行举报 的
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回复时间： 2026-08-26 10:21
你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，可以协商解决， 达成协议， 要求补交
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