员工因个人工作疏忽造成损失，公司要求员工本人承担一半损失金额，剩余部分

1、公司直接扣工资不合法。赔偿需协商或依据合法制度，且每月扣除不得超工资20%。  
2、因个人疏忽造成损失，公司可要求合理赔偿，但不能强行按“各担一半”执行。  
3、辞退要看是否构成严重违纪，一般工作疏忽不足以合法辞退，否则属违法解除。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，看过错是否是故意行为，可以要求发工资， 点我头像加我联系我， 详细解答， 教你怎么做