50岁，女，乡镇卫生院招聘人员，现被卫生院强行要求退休，没有任何文件

1、您连续工作30年，单位未签合同违法，且已视为无固定期限合同，不能随意辞退。
2、50岁退休需按法定程序办，单位不出文件就强退，可申请劳动仲裁。
3、收集工资记录、考勤等证据，要求支付双倍工资或违法解除赔偿金。

卫生院不签合同违法。您可主张2025年至2026年8月期间的二倍工资差额，还可就违法要求退休事宜，主张继续履行用工关系或要求违法解除的赔偿金。您可收集工作记录、工资流水等证据，通过劳动仲裁维权。

2025 年～2026 年 8 月不签书面劳动合同：原则上违法，符合条件可以主张二倍工资差额
1. 适用前提
你是乡镇卫生院自主招聘、非事业在编人员→ 属于事业单位建立劳动关系的劳动者，完整适用《劳动合同法》，江西劳动仲裁 / 法院普遍认可，到期后继续用工有续签书面合同义务。
 如果是正式事业在编、走人事聘用制：不适用二倍工资规则，走人事争议，不适用下面结论。
2. 江西明确法律定性
江西高院 + 江西人社口径：前劳动合同到期，劳动者继续在岗、接受管理领工资，属于事实劳动关系，单位应当在到期后 1 个月内续签书面合同；超过 1 个月不续签，违法，应当支付二倍工资差额，和首次用工规则一致。
 满 1 年仍不签书面合同：视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再继续产生二倍工资，但依然负有补签义务。
前提红线：你这段期间尚未达到对应法定退休年龄、没有领取职工基本养老金 → 属于劳动关系，二倍工资主张成立。
如果已经达到法定退休年龄且已经领取养老金，转为劳务关系，不能主张二倍工资。
 3. 时效 & 可赔区间（江西本地关键规则）
江西二倍工资差额属于惩罚性赔偿、不是劳动报酬，按月单独计算 1 年仲裁时效，从每个月应发之日分别起算，不是从离职整体起算，实务是从申请仲裁日往前倒推 1 年支持。
你现在 2026 年 9 月申请仲裁：
 2025 年 9 月 —2026 年 8 月这段，在时效内，可以主张二倍工资差额
 2025 年 1 月 —8 月，已经超出 1 年月度时效，江西仲裁 / 法院一般不再支持
  差额 = 对应月份已发工资之外，再补一倍（基数按正常应发工资，不含加班费）
  到期未续签的二倍工资，同样最长封顶 11 个月

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，可以要求赔偿， 满一年赔偿一个月工资