本人入职外包公司，被劳务派遣到甲方公司工作，8月底被外包hr电话通知9月中旬离场

1、先让公司出书面安排，别只听电话。  
2、回总部待岗，工资要按合同发，不能随便降。  
3、协商解除，可要求经济补偿金。  
4、如果强行调岗不合理，你有权拒绝，别算旷工。