待解决问题

公司因为编制问题对我作出开除处理，告知会支付N+1的工资作为赔偿，但补

辽宁－大连 09-08 05:21 悬赏 0 发布者:ask2609081zL 回答:(6) 剩余时间: 14天0小时

公司因为编制问题对我作出开除处理，告知会支付N+1的工资作为赔偿，但补偿是按照底薪标准核算的，我此前了解到这类补偿不是应该按照平均工资来计算吗？

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全部答案

回复时间： 2026-09-08 05:31

您没有把具体法律问题发给我，我这边看不到咨询内容。麻烦您把情况简要描述一下，比如发生了什么纠纷、涉及什么法律关系，我好帮您分析并给方案。

回复时间： 2026-09-08 05:44

按照前12个月工资，公司如违法解除应支付二倍经济

回复时间： 2026-09-08 07:28

是的，经济补偿应按你劳动合同解除前12个月的平均工资计算，该平均工资指应得工资，包括底薪、奖金、津贴等。你可先与公司协商要求按标准核算，协商不成的，可直接申请劳动仲裁维权。

回复时间： 2026-09-08 08:35

应该按照平均工资来计算

回复时间： 2026-09-08 08:51

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，可以要求赔偿，满一年赔偿一个月工资

回复时间： 2026-09-08 10:45

应按你劳动合同解除前12个月的平均工资计算

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