待解决问题

我入职时只签了试用期协议，没有签订劳动合同，试用期还有三天就满一个月的

河南－商丘 09-23 15:37 悬赏 0 发布者:ask2609232lw 回答:(7) 剩余时间: 13天20小时

我入职时只签了试用期协议，没有签订劳动合同，试用期还有三天就满一个月的时候，人事部拿出一份写着我各项能力不达最低标准的材料，要求我办理离职手续。我想咨询申请劳动仲裁是要先办理离职手续再申请，还是不办理手续直接申请仲裁，另外我可以主张哪些方面的补偿。

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[山东-菏泽]
朱建宇律师 VIP
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回复时间： 2026-09-23 15:38

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，可以要求发工资

[浙江-杭州]
吴亮律师 VIP
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回复时间： 2026-09-23 15:39

1、别签离职单和不达标材料，要求单位出具书面解除通知，正常打卡留证。
2、不必先办离职，可直接申请仲裁，主张违法解除。
3、可索工资、违法解除赔偿金一个月工资；若超一个月未签合同，再主张二倍工资差额。

[湖北-襄阳]
王远洋法律工作者律师 VIP
电话：19947890069微信同号
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回复时间： 2026-09-23 16:32

别在“个人原因离职/自愿离职/协商一致离职（无补偿）”这类单子上签字。

公司要你办离职，你可以不签“主动离职”，要求公司出具书面解除通知；如果公司直接赶人、停权限、让走人，你也不用先乖乖办完离职再仲裁——劳动关系解除争议、违法解除赔偿、未签合同二倍工资，都可以事后仲裁。

你这种情况，核心不是“先离职还是先仲裁”，而是：别把“被辞退”变成“我主动不干了”。

[浙江-嘉兴]
陈建新律师 VIP
电话：18875896017
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回复时间： 2026-09-23 18:51

仲裁时机：不要主动签离职申请 / 自愿离职材料，可以直接申请仲裁；交接不等于自认离职
结论：不需要先办离职手续再仲裁，劳动关系争议，劳动关系存续期间就可以提交仲裁申请。
关键风险提醒：
1. 绝对不要签《离职申请》《个人原因离职》《自愿解除劳动关系》这类文件，一旦签字，你主张违法解除赔偿金基本会败诉；
2. 公司现在拿出 “能力不达最低标准材料” 要求办离职，属于单位单方提出解除，你可以拒绝签字；
3. 你可以配合办理工作交接（交接清单只写物品交接，不要写同意解除、认可考核不合格），交接≠认可辞退理由；
4. 保存公司辞退你的证据：人事部谈话录音、这份考核材料（拿到原件 / 拍照）、微信聊天记录、邮件，证明是公司单方以能力不达标为由辞退你，而不是你主动辞职。
法律要点：劳动仲裁时效是知道权利被侵害起 1 年内，现在就可以准备材料提交。