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员工没签合同就出意外该怎么解决

北京－崇文区 10-02 07:34 悬赏 0 发布者:ask2610021Zf 回答:(7) 剩余时间: 14天10小时

员工没签合同就出意外该怎么解决

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[浙江-杭州]
吴亮律师 VIP
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回复时间： 2026-10-02 07:36

没签合同不影响劳动关系。留好工资、考勤、工牌、聊天记录。

尽快治伤，让单位三十日内申请工伤；单位不报，个人一年内申请。不认劳动关系先仲裁确认。

单位未缴社保由单位赔。第三人侵权可另索赔。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2026-10-02 08:08

先收集工服、考勤记录、工作沟通记录等能证明事实劳动关系的材料，若属于工伤，先向工伤认定部门申请工伤认定，由用工单位按工伤待遇标准全额赔付；若属提供劳务受伤，可直接和单位协商赔偿，协商不成可向法院起诉主张人身损害赔偿。

[黑龙江-哈尔滨]
李晓航律师 VIP
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596833积分

回复时间： 2026-10-02 08:14

你先收集工牌、考勤记录、工资流水这类能证明事实劳动关系的材料，先和单位协商走工伤待遇赔付，若单位拒赔，你可直接申请劳动仲裁确认劳动关系，再申报工伤，按工伤标准主张对应赔偿，若属于提供劳务受损的情况，可直接向单位主张人身损害赔偿。

[河北-保定]
王林律师 VIP
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回复时间： 2026-10-02 08:35

你好，先留存工牌、考勤记录、工作沟通记录等能证明事实劳动关系的材料，若属于工伤，先向社保相关主体申请工伤认定，由用工单位按工伤待遇标准支付全部费用；若属提供劳务受伤，可和单位协商赔偿，协商不成直接向法院起诉主张人身损害赔偿。

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
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回复时间： 2026-10-02 09:17

你先收集工牌、考勤记录、工资流水、工作沟通记录这类能证明事实劳动关系的材料，先和单位协商走工伤申报，若单位拒赔，可向劳动争议处理机构申请确认事实劳动关系，后续按规定主张工伤相关待遇，也可直接就人身损害赔偿和单位协商索赔。

[浙江-嘉兴]
陈建新律师 VIP
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16465积分

回复时间： 2026-10-02 09:38

没签书面合同≠不用赔，分两种情况：事实劳动关系（工伤，无过错责任）、劳务 / 雇佣关系（人身损害，按过错分担）；单位没交工伤保险，全部工伤费用由单位全额承担。

[湖北-襄阳]
王远洋法律工作者律师 VIP
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497241积分

回复时间： 2026-10-02 14:20

没签合同完全不影响维权，但“没签合同”会把你推进第一道关卡——先证明“存在事实劳动关系”。证明得了，走工伤，赔得全；证明不了，退到民事侵权/劳务受害责任，按双方过错分账，一样能要钱，但逻辑完全不一样。

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