待解决问题

想了解没有签劳动合同、没交社保就被辞退该如何维权

吉林－长春 10-07 06:15 悬赏 0 发布者:ask2610071h4 回答:(12) 剩余时间: 13天4小时

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全部答案

[浙江-杭州]
吴亮律师 VIP
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回复时间： 2026-10-07 06:18

1、先留证据：工资流水、考勤、工牌、聊天记录。
2、尽快申请劳动仲裁，主张未签合同二倍工资、违法辞退赔偿金。
3、社保可向劳动监察或社保部门投诉补缴。仲裁时效一年。

[湖北-襄阳]
王远洋法律工作者律师 VIP
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回复时间： 2026-10-07 07:04

没签合同、没交社保、又被辞退，其实是三件事叠在一起，得分开主张、分开走渠道，而且时效很关键，越早动手越有利。

[福建-厦门]
陈皓元律师 VIP
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回复时间： 2026-10-07 07:09

申请劳动仲裁

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2026-10-07 07:58

你可先收集工牌、考勤记录、工资流水等能证明事实劳动关系的材料，先主张未签劳动合同的二倍工资差额，同时以未交社保、违法辞退为由，要求支付经济赔偿金，还可向社保经办机构要求补缴社保，直接通过劳动仲裁提交申请维权。

[江苏-无锡]
周磊律师 VIP
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回复时间： 2026-10-07 08:12

你可收集工牌、考勤记录、工资流水等能证明劳动关系的材料，先主张未签劳动合同的二倍工资差额，同时要求补缴社保，若辞退不合法还可主张赔偿金，直接通过劳动仲裁提出申请，社保相关诉求可向对应经办渠道反映处理。

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
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回复时间： 2026-10-07 08:31

你可先收集工牌、考勤记录、工资流水等能证明事实劳动关系的材料，先主张未签劳动合同的二倍工资差额，同时以未缴社保、违法辞退为由，要求对应经济赔偿，还可要求补缴社保，直接向劳动争议仲裁机构提交申请维权即可。

[黑龙江-哈尔滨]
李晓航律师 VIP
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回复时间： 2026-10-07 08:57

你可先收集工牌、考勤记录、工资流水等能证明劳动关系的材料，先主张未签书面劳动合同的二倍工资差额，同时追讨未缴社保的对应权益，若辞退无合法依据还可主张违法辞退赔偿金，直接通过劳动争议处理程序提交诉求即可。

[河北-保定]
王林律师 VIP
电话：13463270151
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回复时间： 2026-10-07 09:30

你可先收集工牌、考勤记录、工资流水等能证明事实劳动关系的材料，先主张未签劳动合同的二倍工资差额，同时以未缴社保、违法辞退为由，要求补缴社保、支付经济赔偿金，直接向用工行为对应的劳动争议处理渠道提交申请维权即可。

[浙江-嘉兴]
陈建新律师 VIP
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回复时间： 2026-10-07 11:09

你可以主张的权利（吉林长春适用）
前提：存在事实劳动关系；仲裁时效：被辞退起 1 年内，逾期丧失仲裁权利
1. 未签书面劳动合同：双倍工资差额
用工超过 1 个月不满 1 年未签合同，第 2 个月起主张双倍工资差额，最多 11 个月（《劳动合同法》第 82 条）。
例：入职 8 个月被辞退，可主张 7 个月双倍工资差额；入职满 1 年没签合同，法律视为无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资。
2. 违法辞退赔偿金 2N（核心）
单位无正当理由口头辞退、直接开除，属于违法解除，赔偿金 = 2× 经济补偿金 N
N 计算：每满 1 年 = 1 个月工资；≥6 个月不满 1 年按 1 年；＜6 个月 = 0.5 个月工资
基数：辞退前 12 个月应发平均工资（税前，含奖金、津贴）

[江苏-苏州]
周巍健主任团队律师 VIP
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回复时间： 2026-10-07 15:37

公司不签劳动合同、不交社保，是违法用工。
你可收集工牌、考勤记录、工资流水等能证明劳动关系的材料，先主张
1.未签劳动合同的二倍工资差额，同时要求单位补缴社保，
2.还可主张违法辞退的赔偿金，先协商，协商不成直接去劳动争议仲裁部门提交仲裁申请维权。
你可以申请劳动仲裁（免费），如果对仲裁结果不服，可再提起诉讼。
注意仲裁时效是1年，要尽快申请。