您好，律师，我是1984年参加工作的，到1990年才签订劳动合同，中间

1、可以申请认定。你有工资条、考勤表，缴费本记参加工作时间为84年，材料有利。
2、向参保地社保书面申请工龄及视同缴费认定，附上述材料。
3、不认定则索要书面决定，再复议或诉讼。

你有较大概率可以认定 1984–1990 年在本单位连续临时工工龄，政策依据：劳社厅函〔2002〕323 号，江西省人社厅、赣州市人社局文件（赣市人社字〔2020〕38 号）：
 企业按规定招用的临时工，在同一单位不间断工作，之后转为劳动合同制工人，最后一次在本企业临时工时间，可与转合同制后的时间合并计算连续工龄。
你几个有利条件：
1. 一直在原单位，工作没有中；
2. 养老保险缴费本登记参加工作时间就是 1984 年，社保手册属于早期人社部门登记凭证；
3. 1987 年已经开始缴纳养老保险（1987–1990 属于实际缴费年限，本身就可以算；重点是 1984–1986 这一段临时工工龄能否认定）；
4. 同单位、同情形同事已经成功认定，这是非常有力的参照依据，人社审核应当统一标准，不能同案不同对待；
5. 你手里保留工资条、考勤表这类原始材料（人社审核最看重原始财务、用工材料）。

能认定对应的工龄。

你这个情况不是“临时工就肯定不算”，但也不是“84年参加工作+有工资条+同事认了”就自动全认。

卡点在于三件事：84—90这段是不是“同一单位连续临时工”、当地养老统筹啥时候起算、你手头材料能不能补上档案缺口。

一般情况下是可以认定的