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工作五个月未签订劳动合同，仅在微信提及相关内容是否违法

重庆－城口 10-23 12:03 悬赏 0 发布者:ask26102327Y 回答:(7) 剩余时间: 11天10小时

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[浙江-杭州]
吴亮律师 VIP
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回复时间： 2026-10-23 12:09

1、违法。用工一个月内应签书面合同，五个月未签，单位有支付二倍工资风险。
2、微信仅提及通常不算签订书面合同；若含岗位工资期限等主要条款并确认，可能算。
3、保存微信工资考勤证据，要求补签，可投诉或申请仲裁主张二倍工资差额。

[河北-廊坊]
田治律师 VIP
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回复时间： 2026-10-23 12:09

建议协商处理纠纷。

[福建-厦门]
陈皓元律师 VIP
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回复时间： 2026-10-23 12:27

违法行为

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
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回复时间： 2026-10-23 13:19

违法。

[浙江-嘉兴]
陈建新律师 VIP
电话：18875896017
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回复时间： 2026-10-23 15:14

结论：一般情况下属于违法。
《劳动合同法》要求：用工起1 个月内订立书面劳动合同，用工满 5 个月，已经远超期限。
仅仅只是微信里 “提一下” 招工、谈工资，不等于签订了书面劳动合同，不能免除单位责任。

[湖北-襄阳]
王远洋法律工作者律师 VIP
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回复时间： 2026-10-23 21:40

公司违法。工作五个月没签纸质合同，仅靠微信提过相关内容，通常不等于"已经签了合同"；微信记录有用，但能不能要二倍工资，要看它到底"说到什么程度"。

[辽宁-锦州]
刘哲律师 VIP
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回复时间： 2026-10-24 09:32

可投诉或申请仲裁主张二倍工资差额

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