未签劳动合同是补偿还是赔偿

1、未签劳动合同可主张二倍工资差额，属赔偿，不是经济补偿。
2、超一个月不满一年未签，最多主张十一个月差额。满一年视为无固定期限。
3、保留工资考勤等证据，及时申请劳动仲裁，注意一年时效。

没签合同本身 → 主张“二倍工资差额”（性质上偏惩罚性赔偿）
依据：《劳动合同法》第82条
条件：用工超过1个月、不满1年没签书面合同（单位过错）
算法：第2个月起算，最多11个月
例：月薪8000，干了6个月没签 → 可主张 8000×5 = 4万差额
满1年还没签：视为已订立无固定期限合同，不再续算二倍工资，但前面11个月内差额仍可要

注意：仲裁时效1年，按月分段计算，拖太久早期月份会过时效。

惩罚性赔偿