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关于调岗的定义？？？

北京－朝阳区 05-28 06:52 悬赏 0 发布者:da3sha…… 给我留言回答:(13)

公司每天都以各种恶劣的言语抵毁我，想让我自动离职！并且还让我到其他部门去监视我工作？但工作内容不改变！因劳动协议里写着非员工自愿情况下，不许调岗！他们就说要增加新员工，所以让我暂时到人事部工作，但工作内容不变！我有每次她们劝我转岗和诋毁我的录音，还有总经理同意我配合其他部门工作的邮件！不知道这是否有法律效用？我是否可以拒绝他们去人事部办公？如果他们强行搬走我的电脑，是否合法？我与公司签署的保护协议，他们也没有返还给我，此事是否合法？？？如果我索要他们不给我回复，我该如何处理？？？

问题补充：

感谢各位朋友的关注！我看了一下各位大致的回复，都是对于岗位调动可以直接仲裁，但现在我的情况是，他们说工作内容不变，因为他们要安排新员工接替我，所以只是暂时安排到其他部门做原来的客服工作！但没有说暂时是多久？不知道这样是否算是岗位变动？而且，他们还安排一些不合理的工作给我们，例如。一万个电话三天两个人完成外呼的工作，还让我们帮公司领导回答他个人的考试题！这些都是合同里没有明确记载的工作内容，我是否可惜凭借他们安排不合理工作内容，去仲裁他们呢？

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[广东-深圳]
张勇律师 VIP
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回复时间： 2013-05-28 07:11

要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

追问：

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2013-05-28 10:43

您好，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-05-28 13:28

您好，可以到当地劳动监察部门投诉

[河南-开封]
刘青芳律师
355850积分

回复时间： 2013-05-28 07:15

你好，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2013-05-28 07:47

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-28 08:24

你好，根据你描述的情况建议保留好相关证据到劳动监察部门进行投诉。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-05-28 08:47

调岗需要经过员工同意，否则员工有权要求按照原岗位继续工作，你不接受新岗位可以拒绝。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-05-28 08:56

调动员工的工作岗位属于变更劳动合同的内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此，企业调动员工工作岗位，原则上要与劳动者协商一致，这种协商一致，既可以是在劳动合同或员工手册中事先约定企业有权调动员工工作岗位，也可以临时协商一致。如没有任何事先约定，也没有临时达成一致，企业调动员工工作岗位则涉有可能嫌违法。
你可以拒绝公司对你调换岗位的安排，如果他们强制搬走你的电脑，是违法的。

追问：

感谢各位朋友的关注！我看了一下各位大致的回复，都是对于岗位调动可以直接仲裁，但现在我的情况是，他们说工作内容不变，因为他们要安排新员工接替我，所以只是暂时安排到其他部门做原来的客服工作！但没有说暂时是多久？不知道这样是否算是岗位变动？而且，他们还安排一些不合理的工作给我们，例如。一万个电话三天两个人完成外呼的工作，还让我们帮公司领导回答他个人的考试题！这些都是合同里没有明确记载的工作内容，我是否可以凭借他们安排不合理工作内容，去仲裁他们呢？

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-05-28 09:06

你好，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-28 09:20

建议你到劳动局申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-05-28 09:21

你好，调动岗位需要公司和员工的双方协商同意，他们无权搬走你电脑，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-05-28 09:51

你好，首先调岗属于变更劳动合同内容。需经过劳动者的同意。否则劳动有权拒绝，如果在一个月内未作出回应，那么默认为同意。如果单位因此和你解除劳动合同，你可以要求相应的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。