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公司没有给上保险，补发工资可以吗？
北京 05-28 12:13 悬赏 0 发布者:魏宝楠 给我留言 回答:(9) 我在公司1年半了，公司没有给上保险，公司说把保险的钱发多少工资里，这样的情况保险该发多少钱呢？
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- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
- 305834积分
回复时间： 2013-05-28 12:17
您好，可以到劳动监察部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2013-05-28 12:15
社保是强制的，不能以其他形式支付
未缴纳社保属于违法行为，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
未缴纳社保属于违法行为，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-28 12:18
单位的做法是违法的，需要给员工缴纳社保。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-28 12:21
短期看你得到小利益，长期看损失较大，公司这样干是非法的，也是无效的，即使你同意，法律不认可。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-28 12:40
依据您的工资确定。
追问：
我的工资是2580
回答：
600-700吧，但是还是交社保比返现好一些，我不知道你是不是北京户口，因为如果以后你的缴费年限不能达到规定年限，北京是不允许补缴的，只能按照实际缴费年限计算一次性养老补助金，如果那样你会吃亏的。希望对你有帮助。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2013-05-28 12:42
你好，请咨询社保部门。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2013-05-28 13:11
您好，公司的做法是不合法的，公司有义务为员工缴纳保险费用。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2013-05-28 13:14
你好，可以要求补缴，不能补缴的可以发放经济补偿金，经济补偿金是按照你的工作年限来要求的。具体情况请咨询当地的社保部门。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2013-05-28 16:13
未缴纳社保属于违法行为，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 社保是强制的，不能以工资等其他形式支付。
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