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关于年假休息

浙江－湖州 05-28 17:40 悬赏 0 发布者:xu咖喱给我留言回答:(3)

关于年假，我是2011年9月进入单位2012年年假只休了1天。由于今年的不合理调动，本人想把2013年的年假休完再提出辞职。可是人资得知我要辞职消息说我要不做了，那年假不应该休五天这样安排。可是我以前问过人资的她说我可以休5天的，真是出尔反尔。到底法律是怎么规定的？求咨询

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qq2314880809
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回复时间： 2013-05-28 18:08

每年休5天，不足一年的按月份折算。

追问：

那如果我去年公司只允许休一天，那这公司的做法合理吗？

回答：

另外4天支付3倍加班费，

[上海-上海]
ximon
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回复时间： 2013-05-28 21:34

问题是你初次工作是什么时候？

追问：

初次工作是指在这单位工作第一天的时间，还是指交养老保险的时间？

回答：

第一次工作或者是第一次缴社保的时间，用来确定你的年假。待遇

追问：

第一次叫社保的时间就是进入单位的时间，就是2011年9月份。

回答：

哦，你的情况是这样的：
1、至2012年9月，你开始享有“带薪年假”。当年（2012年）可以有的年假时间为：5/12*3=1.26天。所以，你2012年度休只能一天年假是对的。
2、2013年度从1月份起你总共有5天带薪年假资格。按常规算，至5月份你只能休息：5/12*5=2.03天，所以，无论你是否离职，你正常情形下只能休息2天。为此，单位说不能休五天的安排是正确的。