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关于被公司开除,年假赔偿计算
05-24 09:19 悬赏 20 发布者:yoyo_h…… 给我留言 地区:重庆-合川 回答:(4)
我父亲被单位开除,请问年假怎么赔偿计算。在单位工龄快30年了,每年的年假有15天,但是因为单位需求的原因,每年都没有休,或者没有休满15天。因后来父亲不愿在单位上班了,所以旷工让单位直接开除。想请问一下,这种情况,年假的赔偿应该怎么计算。有相关的法律条文规定这项的赔偿吗?正式工和合同工赔偿一样吗?
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回复时间:2013年05月24日 09时32分
年假根据你父亲的工作年限计算,你父亲工作期间,没有休年假,单位也没有为其发放三倍工资的话,你父亲可以主张单位补发三倍工资。
追问:
那除了应给予3倍的赔偿外,像这样的情况还有没有其他的相关内容的赔偿呢?
回答:
因为你父亲是因旷工被解除劳动关系的,所以没有其他的赔偿了。
提问者对最佳答案的评价:
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回复时间: 2013-05-24 09:23
首先你还得看单位解除劳动合同有没有法律依据 得具体情况具体分析 年薪补偿问题 有时效性的
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回复时间: 2013-05-24 09:44
如确实在该休息的时间没有得到休息,也没有轮休,你可以根据《劳动合同法》等关于加班费的计算规定,要求支付加班费,与单位协商,如协商不成你可以申请劳动仲裁。
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回复时间: 2013-05-24 09:45
单位应当按照该你父亲日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
==============================================================
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
追问:
那除了应给予3倍的赔偿外,像这样的情况还有没有其他的相关赔偿呢?
评论者:ximon 给我留言
时间:2013-05-24 15:46
带薪年假只限在当年度使用,没有事前请示过了年度没有使用的,则视为放弃。如果是2013年5月份被开除的,则当年的年假为15/12*5=6天,这六天没有休的,可以要求按日工资的300%补偿。
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