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劳动合同
上海 05-30 11:19 悬赏 0 发布者:110110…… 给我留言 回答:(5) 我是2010年在一家私人单位工作，当时没有签劳动合同。同事在2012年9月告他，在劳动监察督促下，他同我签了非全日制劳动合同，合同上少量条款，签的日期2012年10月，当时没有给我合同。我问他要，他不给。（我有当时的录音）现在我不做了，我问他拿回合同。发现合同上添加了很多条款，合同生效日从2010年10月，象这样一份劳动合同是否有效，如果这份合同有效。生效日从签的日算起，还是他添加上去的日期算起。
问题补充：
非全日制劳动合同，工资是15天一付，但签字工资单是一个月付。他是否违法。
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回复时间： 2013-05-30 11:21
从2010年10月算起。
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回复时间： 2013-05-30 11:34
从签的日算起
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回复时间： 2013-05-30 11:42
生效日从签的日算起
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回复时间： 2013-05-30 11:44
你好：
从你讲述的情形来看，如果不是非全日制用工，对方签订的合同无效，可以要求承担相应的责任。
从你讲述的情形来看，如果不是非全日制用工，对方签订的合同无效，可以要求承担相应的责任。
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回复时间： 2013-05-30 15:05
从2010年算起的
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