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工伤赔偿
重庆-巴南 06-01 16:11 悬赏 0 发布者:jiajun…… 给我留言 回答:(9) 于2013年5月28日受工伤,伤筋,现在施工方要求出院,赔尝4500元,日工资:115元/天,家人护理费150*5天,请问是否合理
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- [上海-浦东新区]
- 张付杰律师
- 71318积分
回复时间: 2013-06-01 16:11
属于工伤的,及时认定工伤。
追问:
现在脚还在痛。行动不便
应该理赔多少呢?
回答:
根据伤残级别而定。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-01 16:14
可以的
追问:
现在脚还在痛。行动不便
应该理赔多少呢?
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间: 2013-06-01 16:26
你好,结合工伤职工工资以及护理人员实际收入情况确定!
- [重庆-万州]
- 冉兵律师
- 104896积分
回复时间: 2013-06-01 20:09
协商解决不成,按法律途径维权。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份;(2)被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件;(4)其他。三、工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您
- [重庆-沙坪坝]
- 宋福文律师
- 48696积分
回复时间: 2013-06-01 21:45
你这应该是工伤啊,按照工伤待遇予以赔偿,赔偿项目包括医疗费,住院伙食补助费,护理费,一次性伤残补助金,,一次性医疗补助金等等,肯定不止你说这么点钱。建议你委托律师帮你维权。
- [重庆-九龙坡]
- 朱玉强律师
- 68640积分
回复时间: 2013-06-01 22:04
你好,建议委托律师主张赔偿,赔偿金额不止那么少,携带病例资料约见律师
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-01 22:23
要申请伤残等级鉴定,然后享受工伤待遇。
私密留言,问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-01 23:12
护理费偏高
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-02 10:58
在工作中收到伤害的,要及时做工伤认定,然后再申请伤残鉴定。最后根据伤残结果,主张你的权利:包括伤残赔偿金、医疗补助、就业补助、停工留薪期工资、医疗费、伙食补助费、护理费等等。
可以电话咨询律师,根据你的病情和实际情况,做出基本的数额判定。
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