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哺乳假期间可否解除劳动合同
广东 08-03 21:04 悬赏 0 发布者:苏苏susu 给我留言 回答:(3) 我司有一员工已按法规休完产假，现提出需再休六个月的假。因我单位面临改革，相应管理层需进行集中培训。在其休产假期间已多次与其确认，该员工明确答复休完产假后可按时回来培训。如他未能按时间参加培训会对其所在部门人员安排造成一定影响。该员工态度十分强硬，我方多次致电均不接听。请问我单位应如何处理该情况？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616078积分
回复时间： 2010-08-03 21:16
若她的情形符合劳动合同法第39条的规定，可以解除其劳动合同。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-08-03 22:22
你好，女工休完产假应该上班，休假申请公司可不批准，旷工多日可以予以解除劳动合同。可来电咨询。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-08-04 12:15
哺乳期是不得解除劳动合同的,但员工严重违反公司规章制度是可以辞退的.并且无须给付补偿金.
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