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实习协议违约金

06-05 09:45 悬赏 20 发布者:xuxu09…… 给我留言地区:北京－朝阳区回答:(6)

您好，我于5月签订了一份实习协议（相当于正式工作之前的试用期合同，需要等实习满两个月做出考核才会决定是否录用,签署的实习协议虽然有试用期的意思，但是没有签订任何劳动合同和三方），协议上写明如果未满实习期提出辞职则需要支付违约金3000，否则扣除实习工资、饭补及通报学校相关部门，我现在刚入职3天，请问现在提出离职，需要支付违约金3000吗?非常感谢！

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2013年06月05日 09时49分

不需要支付。
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

追问：

您好，我还没有跟其签订劳动合同，虽然有试用期的意思，但只是签署的实习协议，我需要提前3-7天提出辞职吗？没有涉及培训和户口这些，这些违约金条款是无效的吧？

回答：

实习协议也一样的，违约金条款无效，你要离职提前3日通知即可

追问：

好的，谢谢您~~~

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-06-05 09:46

你好，按照协议约定履行，建议协商解决。

[山东-临沂]
朱学田律师
264706积分

回复时间： 2013-06-05 09:46

不需要支付违约金

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-05 09:53

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，单位约定的违约金条款无效，不需要支付

[北京-朝阳区]
李同红律师
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回复时间： 2013-06-05 10:06

这种情况下不需要支付违约金的。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-06-05 12:54

你不需要支付违约金。
1、用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减.
2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约.

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