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关于公司裁人的几个问题？
01-08 09:22 悬赏 20 发布者:W67371…… 给我留言 地区:上海－奉贤区 回答:(3)
公司在11月份裁掉了一部分人然后赔偿员工的金额，在12月份公司又放掉了百分之70的员工，是带薪放假，放假期间给百分之80的工资，放到2月15号，然后上班，公司传言说公司放掉的人就不要了，开除了。公司有权利开除我们吗？公司即使开除我们按照法律支付我们赔偿金吗？还有就是公司支付给上班员工双薪的话，应该也支付给带薪放假的员工双薪吗？
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最佳答案
- [山东-济南]
- 程才律师
- 电话：15853131112
- 36814积分
回复时间：2009年01月08日 11时23分
您好，公司裁减人员是要经严格的征求工会或职工意见、向劳动部门审批等法律程序才有效，公司不能随意解聘员工，如公司裁减程序违法请向当地劳动监察部门举报解决。如合法裁员应支付经济补偿金，工作一年补一个月工资。
其它答案
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408260积分
回复时间： 2009-01-08 17:45
没有正当理由的话，公司不能随意开除员工。否则，要支付经济补偿或双倍赔偿。
双薪问题要看具体约定或规定。
建议电话咨询专业律师。
双薪问题要看具体约定或规定。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-01-09 11:24
公司不能随意开除员工，否则可以要求经济补偿及赔偿金，其他员工如有双薪的话，你们也应该有。
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