没有劳动合同可以要求赔偿吗

我自2002年6月就在上海一家电子厂做会计，去年2012年8月我们厂搬到了昆山，厂名新增了一个昆山的，但原来的厂名还存在，业务还有很多，当时有部分人不愿过去就要求一年补偿2个月买断工龄，僵持到最后可能以一年1.5个月左右的来买断了；另一部分人同意过去，就以一年一个月的补偿来买断了，我们财务是最后一个处理的部门，先是在9-10月份以同意继续做的一年1个月的标准来买断了，12月份要求我们也搬到昆山上班，有车接送。过去之前他们要我们补签合同，签的还是原来的厂的，从2012年9月1号签到2013年8月31号，（之前的合同是2012年8月27日到期），我们签了，他们就拿去盖章没给我们，后来可能因经办人离职弄丢了，直到2013年2月吧，他们总务有来找我们补签合同，正好那天我外出不在，没签到，后来碰到总务的人，他说明天找我签合同，我说好，但后来就都忘记了一直没签。过来昆山之前，我有跟我们的经理要求过去之后要加工资，而且幅度要跟之前过去的人已样，因为之前过来的业务，采购等部门的人都有加1-2次工资，每次都是300-500，他也说帮我们申请，但我们过来后到2013年1月才加了100块，应为原厂的业务也是在往新厂转移，我就没抗议，但今年4月国家调整最低标准时，他们又把我们的职加，技加往底薪里搬，等于没有加工资，我就抗议了，他说要了解一下跟我们谈的，我想问的是：我这样的情况，如果现在他不想加工资的话，我就提出离职，但要求他们补偿我自从2013.08.28至今大概10个月的工资可行吗？或者还能怎么做？