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违约金问题
08-04 22:00 悬赏 25 发布者:moj777…… 给我留言 地区:北京－北京 回答:(5)
某单位因为不能解决户口，我与他签了就业约定，有3000的违约金是写在里面了的，我是应届生，现在我不去了，以就业约定里没说清工作地点和待遇，我怕吃亏为理由，能避免违约金吗？
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 电话：13810012526
- 4616078积分
回复时间：2010年08月04日 22时02分
应该能避免违约金。
因为目前只有专项培训与离职后竞业限制两种情形才能约定违约金。如没有专项培训费则不需要支付违约金。
因为目前只有专项培训与离职后竞业限制两种情形才能约定违约金。如没有专项培训费则不需要支付违约金。
提问者对最佳答案的评价：
不错~
其它答案
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-08-04 22:02
不能避免。
- [北京-朝阳区]
- 王汉勇律师
- 1270积分
回复时间： 2010-08-04 22:23
要结合你们之间的合同约定来看
建议离职前详细咨询律师
建议离职前详细咨询律师
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-08-04 22:25
应该能避免违约金。
因为目前只有专项培训与离职后竞业限制两种情形才能约定违约金。如没有专项培训费则不需要支付违约金。
非常同意杨晓云律师的观点
因为目前只有专项培训与离职后竞业限制两种情形才能约定违约金。如没有专项培训费则不需要支付违约金。
非常同意杨晓云律师的观点
- [浙江-金华]
- 倪振杨律师
- 147357积分
回复时间： 2010-08-04 22:30
违约金条款违法、无效！
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