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解除无固定期合同经济补偿

北京 08-05 16:36 悬赏 20 发布者:kAt7682 回答:(10)

我是外地户口，在北京一宾馆工作二十年，是无固定期合同。因单位在03年才开始为我交养老保险，后来中间还少交半年。法定假日加班只算基本工资部分，高温费也不发（高温工作环境），现我想辞职，可否主张十二个月经济补偿、要求单位补交养老保险和补发少发的加班费？谢谢律师！

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4572323积分

回复时间： 2010-08-05 16:38

可以。

[北京-西城区]
贾金勇律师
53297积分

回复时间： 2010-08-05 16:44

可以，委托律师帮助申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-08-05 16:45

可以要求单位补交养老保险；如有证据支持，可以要求补发少发的加班费；你可以公司违法解除合同，主张十二个月经济补偿。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2010-08-05 17:25

可以要求，建议在律师的指导下收集证据，然后申请劳动仲裁
如有需要请与我们联系。
专业的法律问题，建议你尽早寻求律师的帮助！
提示：如需当面咨询请务必提前预约，并带齐相关材料（咨询免费）
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[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2010-08-05 17:44

可以向单位主张，协商要求对你补偿，协商不成你可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
王汉勇律师
1270积分

回复时间： 2010-08-05 17:56

可以要求支加班费及补缴社会保险，但经济补偿金是否能够获得仍需结合其他其他情况判断

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jiayan
给我留言
132积分

回复时间： 2010-08-05 17:57

我们于2010年8月19日在济南举办建设工程合同谈判和所遇风险问题处理研讨班，本次研讨班特聘请最高人民法院一庭审判长冯小光、原中化建副总刘玉柯、天津大学国际工程合同研究所所长张水波、上海协力律师事务所合伙人周月萍、全国律协民委会主任朱树英、最高人民法院研究室民事处处长曹守晔讲授。为施工企业提供了很好的法律风险提示及防范策略，同时，为办理好建设工程施工合同纠纷提供了非常实用的技巧及方法。请有需要学习的人员与我联系，索取报名表，贾研13811667087