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临时工是否需要上五险一金

北京-大兴区 06-09 16:23  悬赏 0  发布者:bjtp 给我留言  回答:(10)
您好,我想问一下,我有些农业户口的员工不想上保险,我们是够可以给他签订临时工合同。
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2013-06-14 15:42
临时工也应当上保险。
回复时间: 2013-06-09 16:25
要上的
回复时间: 2013-06-09 16:30
临时工也应当上保险。
回复时间: 2013-06-09 16:36
自用工之日起,用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同,并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询010-51296954或者面谈,将会根据详细情况给您最确切的解答。
回复时间: 2013-06-09 16:37
不能  合同的性质 与 是否自愿上社保无关   只要建立起来了劳动关系 依法就要给员工缴纳社保   该情况   即使签订了临时工合同 也是无效的  也是要按照劳动合同来认定 来赔偿
回复时间: 2013-06-09 16:38
存在劳动关系就应当有基本社会保险,除非是劳务派遣方式。
回复时间: 2013-06-09 16:40
你好,需要签订劳动合同,并且需要办理社保手续。
回复时间: 2013-06-09 16:51
你好,“临时工”不属于法律概念。用人单位自用工之日起一个月内应该同劳动者签订劳动合同,并且缴纳社保。
回复时间: 2013-06-09 16:52
需要上保险
回复时间: 2013-06-09 17:01
自用工之日起,用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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