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续签劳务派遣合同
06-11 23:55 悬赏 0 发布者:wangji…… 给我留言 地区:江苏－镇江 回答:(3)
我与09年2月20日在A公司上班，实用期2个月，1个半月后签了一年的劳动合同。10年又续签了3年。至13年6月10日A公司没有再续签劳动合同，却要求签劳务派遣合同。问题一：该情况可不可以拒签劳务派遣合同？为何？问题二：合同到期至13年6月10日实际用工4个月是否行成无固定期限劳动合同，如不续签劳务派遣合同，该公司是否应赔偿，该如何赔偿？谢谢！
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最佳答案
- [山东-济南]
- 何翠主任律师
- 电话：18906407005；13969051589
- 199074积分
回复时间：2013年06月12日 06时18分
1、可以拒签
2、属于无固定期限劳动合同，您可要求签无固定期限劳动合同，单位拒不签，可以要求赔偿
2、属于无固定期限劳动合同，您可要求签无固定期限劳动合同，单位拒不签，可以要求赔偿
提问者对最佳答案的评价：
谢谢！
其它答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2013-06-12 06:26
你的单位实际上是派遣公司，要看派遣公司与用人单位签订的合同是 如何约定的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-12 06:39
你好，可以要求单位补偿
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