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劳动合同签订问题
上海－普陀区 06-12 12:17 悬赏 0 发布者:152567…… 给我留言 回答:(3) 我是07年进入本公司的，至到13年6月份，也是到现在，中间我公司和我签订了三份合同，尤其是我最后这一次的合同我很疑惑，在2012年底，我写过一次，辞职书，在到期的时候，我又不想走啦，结果公司也同意我留下，有和我签订了三年的合同，但是要三个月的，试用期，在试用期间，以前工资，不变，我就在合同书上，签了字，以后公司说，你以前在公司合同就不算数啦，重新开始，我也不享受，年休假啦，你就是一名刚来到我公司的一名新工人，如果你现在不做，你什么也拿不到，还得赔偿我公司的损失，是这样吗，我是一个农村来的，不懂这些，能和我说一下吗，谢谢
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全部答案
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-06-12 12:36
你好，公司的做法违法，已经在岗位上班不能再约定试用期了。
可以用人单位协商，协商不成，可以想当地劳动监察部门投诉，必要时可以申请劳动仲裁，期间保存好相关证据，比如工资条，工作证等等，以便后期赔偿有据可查。
以上回复，请采纳。。
可以用人单位协商，协商不成，可以想当地劳动监察部门投诉，必要时可以申请劳动仲裁，期间保存好相关证据，比如工资条，工作证等等，以便后期赔偿有据可查。
以上回复，请采纳。。
追问：
我有07年至今的，社会保险单，可以作为在本公司工作的时间的，证据吗
回答：
当然可以的。
请采纳。。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-06-12 16:02
公司的做法违法，已经在岗位上班，并且已经工作五年了，怎么可以再约定试用期呢？协商解决，协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-12 22:20
你好，公司的做法违法，已经在岗位上班不能再约定试用期了。
可以用人单位协商，协商不成，可以想当地劳动监察部门投诉，必要时可以申请劳动仲裁，期间保存好相关证据，比如工资条，工作证等等，以便后期赔偿有据可查。
可以用人单位协商，协商不成，可以想当地劳动监察部门投诉，必要时可以申请劳动仲裁，期间保存好相关证据，比如工资条，工作证等等，以便后期赔偿有据可查。
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