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我们该怎样维护我们的权利？

08-06 19:10 悬赏 10 发布者:856776…… 给我留言地区:河南－濮阳回答:(2)

我是一名高速公路收费站收费员，2005年11月份我上大学三年级，现在的单位从我们学校招聘人员，我被聘为发卡员（专门在高速公路入口发放通行卡），当时工资650，当地最低工资标准，由于收费站人员紧缺，直到2010年七月，我们一直都是收费，发卡都干。在我们那车道上分为两种职工，一种是收费员，也就是我们说的正式工，另一种是发卡员，也就是所谓的临时工，我们的工资待遇相差很大，收费员曾经最高拿到三千多近四千，而我们都是七八百，去的晚一些的发卡员甚至更低，后来告诉公路工资调整，我们现在的工资也就是正式工的一半，并且比他们少住房供给金和工伤保险金。直到今天，五年来，单位就跟我们签过一次合同，合同是从2008年1月1号到2008年12月31号。2010年八月份，原二级公路的工作人员被安置进高速公路收费站，现在人员饱和了甚至有点多了，单位却要我们这一批“所谓的临时工”调动工作岗位去服务区，到那里是服务员或者保安，我们都不愿意去，现在我们该怎么维权？请律师为我们出谋划策，谢谢期待您的回复！

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回复时间：2010年08月07日 20时55分

现行劳动法律的规定完全可以维护你们的正当合法权益，收费站违法肆意侵害劳动者的行为只能给其带来严重的法律后果；
1、你有权要求收费站与你签订无固定期限劳动合同：据你所述，收费站在2009年1月1日之后未与你续签书面劳动合同，依劳动法律，自2010年1月1日后，你即可向收费站主张签订无固定期限劳动合同；
2、你有权要求收费站向你发放正式工工资，基于劳动法律同工同酬的原则，因为你不但发卡，还兼职收费，你完全有权要求支付正式工工资；
3、你有权要求收费站向你支付自2009年2月1日之后的双倍工资，而且是正式工的双倍工资；
4、你有权要求收费站发放拖欠的工资（“正式工与临时工工资差额”乘以这五年即60个月的积），并且主张差额工资总额25%的惩罚性经济补偿金；
5、你有权要求收费站为你缴纳社保，具体包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险和住房公积金；
6、你有权拒绝调岗工作，根据劳动法律，变更劳动合同（即使是非书面的）用人单位应当与劳动者书面协商一致，方得变更；
7、你有权立即辞职，并且要求公司向你支付5个月正式工工资的经济补偿金；
8、综上所述，你享有劳动法所赋予你的种种权利，鉴于劳动纠纷的专业性和复杂性，可慎重考虑委托律师全方位维权。即便你自己主张，也要注意在平时工作当中收集好相关证据之后，方可以提起仲裁，如果草率提起仲裁，收费站势必有所提防，到时你将遇到举证难题，徒有诸多权利也可能得不到维护。
9、郑州劳动律师维权热线：159 3628 2578；QQ:276727376.
补充一点：如果你每年没有休过年休假，你还可以主张除过第一年剩余四年每年5天的年休假工资，再乘以3倍，也就是一共20天乘以3倍，即60天的正式工工资。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢王律师，说的很具体
我现在的疑问就是如果我们申请劳动仲裁，或者最后到法院起诉
我们胜算有多少，至少能得到多少补偿金

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