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在没有签合同的情况下，老板无理由辞退我我能向公司要双倍赔偿吗？

广东－深圳 06-14 17:42 悬赏 0 发布者:445922…… 给我留言回答:(8)

我还没有做满一个月老板就辞退我，理由是我看起来太瘦小不敢叫我干苦力活，是小公司没有签合同我现在能向她要双倍工资的赔偿吗？

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[浙江-宁波]
郑世红律师 VIP
电话：18968281909
27418积分

回复时间： 2013-06-14 17:46

没有满一个月，不能要求双倍工资。

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94242积分

回复时间： 2013-06-14 18:01

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。

[广东-深圳]
付成刚律师
127170积分

回复时间： 2013-06-14 17:54

保留好存在劳动关系的证据，可以申请劳动仲裁要求不签劳动合同的赔偿责任，工作一个月赔偿一个月。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-14 18:46

超过一个月才能要求

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-14 18:52

未满一个月，申请不到双倍工资。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-06-14 19:27

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！