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工伤期间工资发放
06-18 15:40 悬赏 0 发布者:eynmin 给我留言 地区:浙江－舟山 回答:(4)
劳动合同工资签订为当地最低工资标准1310，实际工资为3000，工伤休假期间按照劳动合同工资标准发放工资合理吗？
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最佳答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 电话：13891879542
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回复时间：2013年06月18日 15时44分
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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提问者对最佳答案的评价：
O(∩_∩)O谢谢
其它答案
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间： 2013-06-18 16:21
你好，工伤医疗期内，原工资待遇不变！
- [浙江-杭州]
- 吴健弘律师 VIP
- 电话：13588839313
- 443343积分
回复时间： 2013-06-18 17:04
工伤期间，工资照常发放。
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368735积分
回复时间： 2013-06-18 21:53
原工资待遇不变！
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