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培训期间离职需不需要赔偿违约金,没有签订任何培训协议。
湖北-武汉 06-22 16:52 悬赏 5 发布者:tarryi…… 给我留言 回答:(4) 公司将三方上的试用期都改成了见习期,一共3个月,并约定,见习期结束之前以任何理由离职都视为违约,违约金2000,见习期是从7月份开始,每个月2400,可是他让我们从四月份开始去参加培训,培训3个月,每个月只有补贴400元,培训期间就是培训日语以及一些专业知识,专业知识都是公司内部员工来培训的(协议上并没有写明培训期他只是口头说的),我在培训期间离职是否要赔偿违约金,我在公司呆了一个多月就拿了400元补助,公司说不赔偿要申请劳动仲裁!!公司有权申请劳动仲裁吗?公司申请了劳动仲裁对我有什么影响?我们是不是必须交违约金2000呢??
问题补充:
我没有办离职手续,直接离开公司了,也没要解约函!!培训就是培训日语以及计算机软件开发的一些知识,其实他培训的计算机方面的知识我们都学过,并没有学到什么新的东西。日语培训是请的老师来培训的,计算机方面的知识是他们公司内部的员工来培训的,我们一共有二十几个人,大家一起培训的。培训期间为3个月,签订的就业协议中工作期限为一年,从2013年7月1日开始。
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回复时间: 2013-06-22 17:07
不用支付违约金
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- 94257积分
回复时间: 2013-06-22 17:50
要看是什么样的培训,若是专项培训,就要看约定的服务期长短,是按照你工作时间占服务期的比例来承担一定的赔偿
若不是专项培训,就不用赔偿公同为此支付的专项培训费用。
若不是专项培训,就不用赔偿公同为此支付的专项培训费用。
追问:
培训就是培训日语以及计算机软件开发的一些知识,其实他培训的计算机方面的知识我们都学过,并没有学到什么新的东西。日语培训是请的老师来培训的,计算机方面的知识是他们公司内部的员工来培训的,我们一共有二十几个人,大家一起培训的。培训期间为3个月,签订的就业协议中工作期限为一年,从2013年7月1日开始。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-22 22:36
要看是什么样的培训,若是专项培训,就要看约定的服务期长短,是按照你工作时间占服务期的比例来承担一定的赔偿
若不是专项培训,就不用赔偿公同为此支付的专项培训费用。
若不是专项培训,就不用赔偿公同为此支付的专项培训费用。
追问:
培训就是培训日语以及计算机软件开发的一些知识,其实他培训的计算机方面的知识我们都学过,并没有学到什么新的东西。日语培训是请的老师来培训的,计算机方面的知识是他们公司内部的员工来培训的,我们一共有二十几个人,大家一起培训的。培训期间为3个月,签订的就业协议中工作期限为一年,从2013年7月1日开始。
回答:
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- [湖北-武汉]
- 熊敏律师
- 41390积分
回复时间: 2013-06-23 09:34
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