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公司社保上的险种不全，能以此提出辞职，获得经济补偿金吗

北京－丰台区 06-26 12:31 悬赏 20 发布者:yjj966…… 给我留言回答:(7)

去社保中心打印缴险记录，2000年12月入职，单位就交了养老保险，2003年3月才交的失业保险，2004年9月才开始交工伤险。咨询了下法援中心，说不能以劳动合同法三十八条辞职，不支持。也无法获得补偿金。咨询下是这样吗？

问题补充：

能以此提出辞职，获得补偿金吗

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[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2013-06-26 12:35

您好，要求补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-26 12:47

你好，可以获得补偿

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-06-26 12:53

单位没有缴纳保险属于违法行为，你可以要求离职并要求经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-06-26 13:10

您好，根据《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

我的补充： 2013-06-26 13:11

您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。