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解除劳动关系
北京－朝阳区 06-26 21:37 悬赏 0 发布者:chinal…… 给我留言 回答:(9) 我司一个女职员无故摔东西并顶撞上级（已是第二次），经公司研究决定给其开除，同日其离开公司回家办理婚礼，二十天后她回到公司说同意离职但是怀孕约50天了无诊断证明，要求公司给予一年的工资作为补偿，是否有依据？如果她拿到诊断书后公司应该如何处理，公司开除她的时候她说她也不知道自己已经怀孕，目前已经办好离职手续？谢谢！
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- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
- 305834积分
回复时间： 2013-06-26 21:51
您好！
1 无依据；
2 严重违反单位制度，可以解除劳动合同；
1 无依据；
2 严重违反单位制度，可以解除劳动合同；
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2013-06-27 17:19
可以解除劳动合同
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-26 21:54
违反公司制度被解雇，一般不用支付补偿金
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2013-06-27 00:15
如果该员工严重违反公司的规章制度，公司可以解除劳动合同，而无须支付任何经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-27 06:40
你好，员工严重违反单位制度，可以解除劳动合同，但你方要承担举证员工违反单位制度的责任。
如果你方举证不能，将承担不利后果。员工认为她怀孕了，她有提出怀孕的证明的义务。
建议双方协商解决。
如果你方举证不能，将承担不利后果。员工认为她怀孕了，她有提出怀孕的证明的义务。
建议双方协商解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2013-06-27 09:38
你好，女工在怀孕期间单位一般不得解除合同。但是员工需要提供怀孕的诊断证明。
- [北京-朝阳区]
- 周阳律师
- 5073积分
回复时间： 2013-06-27 09:39
要求支付一年的工资作为经济补偿没有法律依据。违反公司的法律制度而被解雇不需要支付经济补偿金。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2013-06-27 10:57
无故顶撞上级并不是合法解除的理由，所以你单位要解除劳动关系必须支付双倍经济补偿金作为赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-27 14:25
对方要求给予一年的工资，并无依据。开除员工，需要在程序上、规章制度和违纪事实，均需要做到合法，否则很可能认定为违法解除。
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