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本人于12年11月与公司签订了无固定期限合同，现公司要调本人去不适合的工种工作，如公司以工作绩效不达

上海 06-28 12:20 悬赏 5 发布者:zbssl0…… 给我留言回答:(3)

本人是在游戏公司做客服工作的。公司客服工作分呼叫和GM（从事后台工作）两种。刚入公司本人是在呼叫从事工作。但由于绩效不是很好，被安排至GM进行工作。在GM工作期间，绩效考核全GM最好。目前本人与公司已签订了无固定期限合同，但公司目前要再将我调回呼叫工作，只因我是老员工，工资高，公司不想主动辞退我，避免支付补偿金，想让我自己离职。我想问的是，如果我现在不同意去呼叫工作，公司是否有权解除劳动合同，是否有补偿。如果同意去呼叫工作，如果绩效不达标，公司是否可以以此理由劝退或辞退我。是否有补偿？签证的合同中并没有说由于工作绩效不合格可辞退员工，但末尾淘汰制是公司内部规定。

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[上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-06-28 12:24

你好：
如果合同约定了单位的用人主动权，且调岗不影响收入的话，单位可以调岗。你不遵守，恐属于严重违规行为，可能面临开除的处罚，此时将无法要求经济补偿金。
如果调岗后工作不达标，属于不能胜任工作，单位以此为由解除的话，仍然需要支付经济补偿金。

追问：

合同中关于工作内容和地点的规定中有一条是：乙方的工作地点为上海市。乙方理解并同意，甲方可根据生产工作需要变更乙方工作岗位及地点。乙方亦知悉可能会因工作需要而被安排出差，乙方对此并无异议。
请问这条合法吗？据我了解，公司是无权变更员工工作岗位的。还有我这种情况应该不属于变更工作岗位吧，只能算企业内部有关联的部门之间的调动吧？由于GM和呼叫的岗位奖金计算不同，调整后工资肯定会不一样的。呼叫是按电话接入量、有效量等来计算奖金，本人不适合这个工种工作，奖金肯定会低，收入肯定会有变化的。

回答：

你好：
如果影响到工资待遇的，可以拒绝调岗。