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关于五险,合同还有自动离职的问题
湖北-武汉 06-30 16:55 悬赏 0 发布者:kyy198…… 给我留言 回答:(3) 进入公司,公司立马让我们去广州培训,说是培训,实际是签合同加上在门店上班,因此垫付不少钱,现在是自动离职,因为公司因合同没盖章没有给我们一份,而且也没交五险一金,工资也不对,但公司不给工资单,现在公司说要我交付一个月的工资,这合理么,而且我的五险一金怎么办?
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-30 18:43
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
- [湖北-武汉]
- 熊敏律师
- 41390积分
回复时间: 2013-06-30 23:12
单位已经严重违反劳动合同法
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-01 14:52
可以要求公司补缴社保
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