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劳动合同
上海 01-12 15:30 悬赏 0 发布者:usagi 给我留言 回答:(9) 我本来是2008年月12月31合同到期的..可是公司在12月22说公司现在不景气叫回去休息.休息期间公司只发几百元工资.等过完年再通知上班的.可是现在又说叫我不用去了.也就是辞退.我应该得到什么样的赔偿吗???
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- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2009-01-12 15:35
合同到期,没续签劳动合同已解除.不存在赔偿的问题.你可以要求补偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-01-12 15:40
你可以要求公司支付工作每满一年支付一个月工资的补偿金，超过半年不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月的工资。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2009-01-12 16:32
如果是合同到期终止，只支付一个月工资补偿即可。如果是合同违法解除，应双倍赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-01-12 16:39
一个月工资的补偿。
- [山东-济南]
- 程才律师
- 36809积分
回复时间： 2009-01-12 16:46
工作一年补偿一个月工资，不满六个月的补偿半个月，六个月以上不满一年的补偿一个月工资，如系单位违法解除可要求双倍赔偿
- [广东-深圳]
- 舒瑜律师
- 34388积分
回复时间： 2009-01-12 18:25
一个月工资
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-01-13 15:50
1、合同到期终止的，支付一个月补偿；
2、违法解除合同的，应支付双倍补偿。
2、违法解除合同的，应支付双倍补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-01-14 09:37
你好！
建议来电详细咨询，可以主张的。
建议来电详细咨询，可以主张的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-01-14 10:33
如果已经过了12月31日后才辞退的，属于违法解除，可以要求公司支付双倍经济补偿金。
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