已解决问题

未签劳动合同赔偿的时效问题

06-12 21:11 悬赏 5 发布者:chengp…… 给我留言地区:湖北－湖北回答:(6)

我09年6月上班到现在未离职，现在想向公司提出赔偿但不知道过了时效没
（1）09年6月到10年6月
（2）09年7月到10年7月
（3）10年6月到11年6月
（4）10年7月到11年7月
不知道是上面那种算法

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最佳答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4566682积分

回复时间：2010年06月12日 21时15分

第4种，从解除劳动关系时开始计算时效。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-06-12 21:18

你可以要求从09年7月到10年5月的双倍工资。从解除劳动关系开始计算一年的。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-06-12 21:37

你好！从你与公司发生劳动争议时开始计算1年时效。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-06-12 21:45

可以纠纷起一年内。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-06-12 23:49

按照争议发生时起计算一年！

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-06-13 12:47

第4种，从解除劳动关系时开始计算时效

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