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怀孕3个月公司门店已关门马上准备公司注销

上海－徐汇区 07-01 15:34 悬赏 0 发布者:201307…… 给我留言回答:(10)

我在公司一共工作2年整，合同是三年一签的，到期日期是明年六月中旬，合同都是跟单独的连锁门店签署的。今天接到人事电话让我这几天去签一份赔偿协议，所签公司门店已在6月25日关门，过几天公司也将注销。我目前怀孕快3个月，病假了一个月已经。预产期是明年1月中旬，我想问下我能得到公司多少赔偿，谢谢

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[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-07-01 15:43

这属于违法解除，可以要求四个工资的经济赔偿金。

追问：

四个工资，是指4个月的工资吗？其它我是不是就不能得到赔偿了？现在怀孕了也不能再去找工资，那我的金也就不能再继续加了怀孕期间

回答：

产假工资当然可以要，但目前这情况，公司撑不到你产假结束。

追问：

公司如果这月真的就注销了，那意思我就只能赔偿到这个月，其它孕期的钱是无法赔偿的了，因为我才3个月，还生不了是吗？

回答：

这种情况下只能起诉股东，但这样打官司，难度高了很多。

追问：

我们店长还管着其它几家门店，只是我们合同都是单个跟门店签署的，不是总公司。我因为之前有出血，先兆流产，所以我一直请假着，人事问我能上班吗，我说身体不太好，可能没法上班，所以他们估计才想把我给直接解决了，不然其它同事可能就会转到别的门店去的。

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王晔律师
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回复时间： 2013-07-01 15:52

违法解除，可以要求四个月工资的经济赔偿金。

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回复时间： 2013-07-01 15:57

解除劳动关系时孕妇没有什么特殊的赔偿，按正常劳动者的标准赔偿即四个月工资。

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回复时间： 2013-07-01 16:06

这属于违法解除，可以要求四个工资的经济赔偿金。

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回复时间： 2013-07-01 16:49

要求4个月的工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-07-01 16:54

你好：
1、建议你先搞清楚你工作的门店是否进行工商登记、是否存在招工资格；2、你的工资是如何发放的，发放的主体是谁？3、谁给你缴纳社保。这些确认后可以认定用人单位的具体身份，从而判断你们的合同是否存在继续的必要。
如果属于单位单方解除的话，从你讲述的情形来看，单位目前应支付相当于5个月工资的赔偿金（因实际工作已超2年未达两年半）