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请问在试用期过了未签订劳动合同时，单位让我签退工单，这合法么？
上海－金山区 07-01 19:46 悬赏 0 发布者:guyazh…… 给我留言 回答:(8) 本人于今年6月22号在和平保安公司入职，经理说7天试用期，7天以后也没给我签劳动合同书，在7月1日时突然提出让我签退工单，说不签字不能给我结算工资，请问这合法么？还有入职前曾让我去医院做了200元左右的体检，能给我报销么？
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话：13840508677
- 1099817积分
回复时间： 2013-07-01 19:49
报销。。。。
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间： 2013-07-01 20:05
你好，不合法。你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616063积分
回复时间： 2013-07-01 20:09
试用期不成立，按转正后工资标准领取工资。
体检费用就由单位承担。
体检费用就由单位承担。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-01 20:46
你好，不合法。你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-07-01 20:46
协商不成，仲裁解决
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-01 21:08
不合法，可以劳动仲裁要回你的工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-01 22:24
你好，可以拒绝签字，单位应当支付工资，且无法定理由解除涉嫌违法解除，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2013-07-02 13:49
1、劳动法规定，劳动合同可以在一个月内签订。也可以不符合录用条件解除劳动关系。
2、入职体检是劳动者必须提供的健康证明，费用由个人承担。如果单位有规定可以报销的，也只适用录用员工。所以不能报销。
2、入职体检是劳动者必须提供的健康证明，费用由个人承担。如果单位有规定可以报销的，也只适用录用员工。所以不能报销。
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