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劳动合同咨询

广东－深圳 07-03 10:53 悬赏 0 发布者:350400…… 给我留言回答:(9)

请问要是公司要我们重新签订公司另外一个分厂的和同，签订以后，这两份合同是否都有效，如果原公司已宣布解散，那我们是否可以要求其赔偿

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-03 11:00

可以协商解除劳动合同要求经济补偿金。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-03 11:20

不能主张赔偿。重新签订了劳动合同，说明你同意劳动关系的变更，以及同意继续用工。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-07-03 11:42

可以要求经济补偿金。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-03 11:47

可以要求补偿

[广东-深圳]
秦步基律师
20851积分

回复时间： 2013-07-03 11:55

新合同会取代旧合同，如果涉及主体切换，要及时要求公司接续工龄，并对之前工龄做出承诺。以保障自身权益。

追问：

公司承诺原工龄不变，在新合同上附加了这一条，但原公司已解散，我们是否可以让公司对我们在原公司的工龄进行赔偿

回答：

如果已经承诺的，公司现在可以不赔偿，转到日后处理。这份合同你们要保存好，日后是有效证据。

[广东-深圳]
付成刚律师
127170积分

回复时间： 2013-07-03 12:00

可以要求赔偿。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-03 12:24

1、如果签订了新的合同，旧的合同就失效了。
2、原公司解散，你们仍然有权拿到补偿金。

追问：

现在公司不给于我们补偿金，请问我们该怎么做

回答：

如果你不想继续做下去，可以去劳动站投诉，或者申请劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-03 13:39

可以协商解除劳动合同要求经济补偿金。

[广东-深圳]
张勇律师
94342积分

回复时间： 2013-07-03 21:27

公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。
若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。

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