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上海－嘉定区 07-03 19:08 悬赏 0 发布者:123432…… 给我留言 回答:(5) 朋友现在是哺乳期他们厂要解散了，因有一个出生证明是假证为理由，拒绝支付后面几个月的哺乳期工资求解答！
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全部答案
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-07-03 19:31
公司解散，根据工龄支付经济补偿金即可，不需要支付后面的工资。
追问：
哺乳期不是一年吗，这一年之内每个月应该根据工龄拿到基本工资的百分之七十吗，直到满一年为止，对不？
回答：
公司已经不存在了，后面的还怎么支付。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-03 20:09
1、单位解散而导致的合同终止与单位继续经营而主动要求辞退劳动者是两回事，请注意区分；
2、如果单位继续运营，而要求解除与劳动者（处于哺乳期内的）的劳动合同，劳动者不同意的，是违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同；
3、如果单位经营出现困难需要提前解散的，将直接导致劳动合同终止，由用人单位支付经济补偿金，即满1年工龄支付1个月工资。
2、如果单位继续运营，而要求解除与劳动者（处于哺乳期内的）的劳动合同，劳动者不同意的，是违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同；
3、如果单位经营出现困难需要提前解散的，将直接导致劳动合同终止，由用人单位支付经济补偿金，即满1年工龄支付1个月工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-03 20:41
单位经营出现困难需要提前解散的，将直接导致劳动合同终止，由用人单位支付经济补偿金，即满1年工龄支付1个月工资。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-07-03 23:12
公司解散，根据工龄支付经济补偿金即可，不需要支付后面的工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-04 12:36
单位经营出现困难需要提前解散的，将直接导致劳动合同终止，由用人单位支付经济补偿金，即满1年工龄支付1个月工资。
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